答辩环节

近日，j9九游会官方网站酒店公司下属银河公司举行中层管理岗位的竞聘活动，本次竞聘面向公司全体员工开展管理人员岗位公开选拔，经过竞聘方案制订、公布方案、公开报名、资格审查和笔试、竞聘演讲答辩等环节，成功选拔了人力资源部、工程部的中层副职管理人员，这是公司在深化三项制度改革，拓宽选拔平台、激活人才活力的有效举措。

按照公平、公正、公开及人岗匹配的原则，银河公司向酒店公司各部门、门店广发信息，向符合条件的员工开放竞聘通道，对银河公司人力资源部副经理及工程部副经理岗位进行竞聘上岗。对于符合竞聘条件的候选人，开展公开竞聘选拔，采取“笔试+个人演讲+现场答辩+综合评分”方式，不仅对竞聘人员的专业理论知识储备进行笔试考核，还通过竞聘演讲答辩，对竞聘人员的自我认知、沟通表达、逻辑分析、统筹管理和压力管理等方面进行现场评估，全面考察竞聘者的知识储备、专业素养和综合能力，最后综合笔试和演讲答辩情况，按得分情况确定人选，经过公示无异议后任用，公司纪委全程监督，实现竞聘全过程闭环管理。

“让想干事者有机会，能干事者有舞台，内部竞聘活动有效激励员工不断创新，勇于自我突破，实现自我提升，为公司管理队伍注入新活力。”公司党委副书记、纪委书记庞智萍说。

通过开展本次竞聘上岗活动，给公司员工一个展现自己、提升自我的平台，发掘员工潜力；同时能够激发员工进取之心，促进良性竞争。今后，j9九游会官方网站酒店公司将继续完善选人用人机制，挖掘内部能干事、干成事的人才，不断优化完善公司人才队伍建设。

（通讯员 崔婧 文/图）