图 威凯召开中层管理人员竞聘大会

为加强公司用工管理和人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，近日，威凯智慧物业公司举行中层管理人员竞聘大会，选拔各部门中层管理人员。这是公司在拓宽选拔平台、优化人才配置，激活队伍活力的一次有益尝试。

本次中层管理人员竞聘选拔通过前期宣传动员、自主报名、资格审查，共有28位候选人进入竞聘环节。竞聘分为竞岗演说和竞岗答辩两个部分，竞聘者以演讲方式作自我介绍及工作经历业绩简述，结合公司实际和岗位要求，阐述竞聘岗位目的、思路及工作纲要；同时，由评委组成员对竞岗人员进行提问，根据竞岗人员回答问题、临场反应等情况综合打分。

竞聘共分3天进行，有11位竞聘者进行竞聘答辩。竞聘者在自我简介后，围绕自身优点和各自对竞聘岗位工作的理解和认识进行阐述，并对提升部门管理工作、加强部门建设提出自己的见解，展现出各自的良好状态和专业素质。评委根据竞聘者现场表现进行评分，从业务知识水平、工作经验、管理思路与工作设想、分析解决问题能力、应变能力、语言表达能力等多个维度对竞聘者进行考核评议。下一步，公司将根据竞聘遴选结果，严格组织考察，确定最终拟任人选。

此次竞聘是威凯智慧物业公司首次采用内部公开竞聘、竞争上岗的形式选拔人才，也是落实公司深化三项制度改革，推动管理提升的一项重要举措，为员工提供了展示自我的舞台，增强广大员工的使命感、紧迫感，充分发挥广大员工的积极性、创造性，进一步适应公司全面深化改革需要，激发企业内部活力，为公司持续健康稳定发展奠定坚实的人才基础。

（通讯员 郭凯 文/图 编辑 陈周硕）